足彩17008赛果《 ~ 》足彩17067期14场比分

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为什么上市大公司年终奖反而更少？

像你遇到的这种事情怎么说呢，只能说遇人不淑，常怀千里之志，奈何伯乐难逢。

有多少公司的老总、创始人在白手起家的时候一方面囊性羞愧，在拼命的压缩开支，另一方面不停的画饼，不停的向员工描绘成功之后如何如何！他们为什么要不停的画饼，巧言令色的描绘成功之后的蓝景呢？

因为他能给员工的就只有这些，唯有让员工的胸膛“燃烧”起来，才会不顾一切的跟着他拼，跟着他搏命。所以我们能好看各种承诺、许诺，什么期股啊，什么上升的渠道啊！可他一旦真的成功了，你再回头看看他跟你签订的那些东西，有几个没有给你挖坑、下套的。

为什么这种事一而再，再而三的发生呢？我想因为人家早就打定了注意。干的不好，亏了，止损时少亏损些；干得好，成功了，盈利的时候多捞点。

因为融资、上市就是资本游戏，创始人的股权会越来越小，甚至丧失对公司、企业的控制权也不稀奇；更何况还有半路就丢掉元老功勋套现“跳车”的。

这也是为什么有的公司，企业，规模越来越大，元老功勋却越来越少的原因，甚至元老功勋另立山头，跟“老东家”在同一行业、同一领悟杀的天昏地暗、你死我活的原因。

当然，真正像赵匡胤那样善待功臣的也不少，这主要看个人的机遇了。

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感谢题主的邀请！

首先，对题主表示一下羡幕。能在上市大公司上班，那是非常不错的事情。上市公司一般管理规范，工资福利待遇比一般的公司要高。对于员工本人而言，有在上市公司上班的经历对职业生涯的发展也是非常有利的。

对于题主提出的这个问题，我想从以下方面来谈一谈我的看法。

根据2018年1月中旬智联招聘发布的《智联招聘2017年白领年终奖调查》，2017年全国白领人均年终奖7278元，2017年仅有24%的白领没有年终奖。分行业情况来看，能源、矿产、环保行业白领的年终奖均值最高，为9865元，其次是IT、通讯、电子、互联网业，为8801元。但是以上行业从业者对年终奖的满意度较低，反而是商业服务、金融业和房地产从业者对年终奖的满意度最高。

根据中智上海近期公布的《2017年企业年终奖发放计划调研报告》，超九成(93%)企业计划发放2017年年终奖，计划实行全员发放的企业占比84%；在不实行全员发放的企业中，企业主要发放对象为通过年度考核的员工(55%)、管理人员(45%)和核心骨干(40%)。不同行业的年终奖平均水平不同。金融行业年终奖水平最高，为38902元，高科技行业排第二，为26163元。其次是互联网行业(25799元)、销售贸易行业(25389元)、汽车行业(22940元)和制造行业(17008元)。在不发放年终奖的企业中，53%的企业因为企业利润大幅度下降而做此选择，另有20%的企业以其他激励形式替代年终奖。

从上述调查统计结果来看，发放年终奖的单位还蛮多的，但各行业、各企业年终奖的水平还是存在差异的。

二、为什么会对年终奖觉得失望

题主对本公司今年发放的年终奖有点失望，我想可能主要是以下几个原因：

一是公司今年发放的年终奖少于往年。法律法规对年终奖的发放没有硬性规定，一般由企业根据当年经营业绩、年初预算等情况自行制定标准。如果题主公司今年发放的年终奖少于往年，那么题主可以了解一下今年公司的经营业绩情况怎么样。

二是公司发放的年终奖与公司领导最初的说法或承诺存在差距。为了凝聚人心，鼓励员工积极努力工作，领导都会为员工描述美好的愿景和蓝图。马云在创立阿里巴巴之初，给员工的年终奖是涨“岁”，哈哈！ 有时候现实难免会和理想存在差距。

三是公司发放的年终奖与题主所了解到的有些公司发放的年终奖存在差距。这个我想一方面可能是各个企业的经营业绩等情况不一样； 二是上市公司相对来说管理比较规范，其财务状况都需向公众披露。因此，领导们在考虑年终奖额度的时候，需要统筹考虑对公司利润等方面的影响。而非上市公司尤其是小一点的民营公司，都由老板决定，没有那么多顾虑。如果经营状况好，多发点年终奖可以更好的吸引人才，留住人才。

本人重点关注企业和企业中的人，请你关注我！

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